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發(fā)布者：管理員
發(fā)布時間：2015-12-16閱讀：1138次
據(jù)武鋼官方微信“幸福武鋼”消息，12月14日7時50分，“界面”新聞客戶端發(fā)布題為《武鋼股份計劃三個月內(nèi)裁員逾6000人武鋼集團或裁員1.1萬人》的消息。因記者僅通過電話與武鋼相關(guān)人員溝通，并未到武鋼實地采訪，文中標題等多處表達失準，致使職工和社會公眾產(chǎn)生歧義。目前，該文被多家網(wǎng)絡(luò)媒體轉(zhuǎn)載，對武鋼企業(yè)形象和職工穩(wěn)定造成負面影響。
為此，武鋼黨委工作部授權(quán)“幸福武鋼”發(fā)布聲明如下：
1.武鋼集團目前并沒有“裁員”。網(wǎng)傳的所謂“武鋼股份的人力資源優(yōu)化方案”中的“內(nèi)退”、“臨時歇工”等措施并沒有改變職工的勞動關(guān)系和薪資關(guān)系;
2.武鋼股份的薪酬采用“基薪(崗薪)+績效”模式，其中，績效部分隨企業(yè)效益波動而作相應(yīng)浮動。國家對中央企業(yè)也有“工效聯(lián)動”的要求，職工收入要隨企業(yè)效益變化同步浮動;
3.武鋼股份作為上市公司，有權(quán)根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展需要自主作出經(jīng)營決策，武鋼集團作為最大股東表示理解和支持;
4.武鋼集團作為中央企業(yè)，十分注重維護職工合法權(quán)益。涉及職工切身利益的改革政策均依法通過工會或職工代表大會收集職工意見，并與工會或職工代表協(xié)商確定;
5.現(xiàn)在，國有企業(yè)改革處于關(guān)鍵時期，鋼鐵行業(yè)也正陷入“冰凍期”，武鋼將通過不斷優(yōu)化勞動力資源，降低人力資源成本，提高勞動生產(chǎn)率。武鋼的改革和發(fā)展離不開全社會的理解和支持，媒體和公眾可以通過武鋼官方網(wǎng)站或者官方微博@幸福武鋼以及“幸福武鋼”同名微信
為此，武鋼黨委工作部授權(quán)“幸福武鋼”發(fā)布聲明如下：
1.武鋼集團目前并沒有“裁員”。網(wǎng)傳的所謂“武鋼股份的人力資源優(yōu)化方案”中的“內(nèi)退”、“臨時歇工”等措施并沒有改變職工的勞動關(guān)系和薪資關(guān)系;
2.武鋼股份的薪酬采用“基薪(崗薪)+績效”模式，其中，績效部分隨企業(yè)效益波動而作相應(yīng)浮動。國家對中央企業(yè)也有“工效聯(lián)動”的要求，職工收入要隨企業(yè)效益變化同步浮動;
3.武鋼股份作為上市公司，有權(quán)根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展需要自主作出經(jīng)營決策，武鋼集團作為最大股東表示理解和支持;
4.武鋼集團作為中央企業(yè)，十分注重維護職工合法權(quán)益。涉及職工切身利益的改革政策均依法通過工會或職工代表大會收集職工意見，并與工會或職工代表協(xié)商確定;
5.現(xiàn)在，國有企業(yè)改革處于關(guān)鍵時期，鋼鐵行業(yè)也正陷入“冰凍期”，武鋼將通過不斷優(yōu)化勞動力資源，降低人力資源成本，提高勞動生產(chǎn)率。武鋼的改革和發(fā)展離不開全社會的理解和支持，媒體和公眾可以通過武鋼官方網(wǎng)站或者官方微博@幸福武鋼以及“幸福武鋼”同名微信
